Conformité au rapport sur l'égalité salariale en Israël
Cet article fournit des informations sur le rapport légalement requis sur l'équité salariale en Israël. Il donne un aperçu des employeurs qui doivent agir, des livrables, de la manière de commencer et de l'utilisation du logiciel PayAnalytics pour aider à répondre aux exigences locales.
Israël possède des lois sur l'égalité salariale depuis 1996. Mais leur application a été limitée. Pour renforcer l'action en matière d'équité salariale parmi les employeurs, un amendement récent à la loi ajoute une obligation de rapport. Cette nouvelle exigence augmente la transparence et aide à clarifier les structures salariales pour les entreprises et les travailleurs. L'objectif est de motiver les entreprises à acquérir une réputation d'équité salariale qui les aidera à recruter et à retenir les employés.
Dans cet article, nous allons décomposer le rapport sur l'écart salarial entre les sexes en Israël et vous aider à répondre à quatre questions :
- À qui cela s'applique-t-il ?
- Quelle est l'exigence spécifique en matière d'équité salariale ?
- Comment PayAnalytics vous aide-t-il à répondre à cette exigence ?
- Quelles sont les prochaines étapes à suivre ?
Ceci est un message d'attention. Veuillez garder à l'esprit que les articles du Centre d'aide PayAnalytics ne constituent pas un conseil juridique.
À qui cela s'applique-t-il ?
L'obligation de rapport sur l'écart salarial s'applique à tous les employeurs privés, entités publiques, sociétés commerciales et ONG comptant plus de 518 employés.
Quelle est l'exigence ?
Chaque organisation doit générer trois rapports différents : un rapport interne, un rapport personnel par employé et un rapport public. Ces rapports doivent être soumis annuellement.
Les trois rapports contiennent des informations similaires mais sont destinés à des publics différents. En général, les informations doivent être segmentées par type d'employé, poste et classement.
Le rapport interne comprend :
- Le salaire moyen de chaque groupe,
- L'écart salarial moyen entre hommes et femmes au sein de chaque groupe,
- Le taux d'employés ayant une rémunération inférieure à la moyenne pour un travailleur à temps plein dans le groupe, segmenté par sexe.
Le rapport personnel par employé indique à quel groupe appartient chaque employé et quel est l'écart salarial dans ce groupe. Essentiellement, chaque employé verra la définition de son groupe et l'écart salarial associé.
Le rapport public comprend :
- Les écarts salariaux par groupe,
- Le taux d'employés ayant une rémunération inférieure à la moyenne pour un travailleur à temps plein dans le groupe, segmenté par sexe.
Essentiellement, ce rapport contient des données anonymisées issues du rapport interne. Il contient souvent également une discussion ou une explication de la situation d'équité salariale de l'organisation.
Comment PayAnalytics vous aide-t-il à répondre à cette exigence ?
Préparation de votre jeu de données
Notez qu'un jeu de données contenant au moins les données suivantes doit être importé avant de générer le rapport :
- Identifiant unique de l'employé (obligatoire pour tous les jeux de données),
- Genre,
- Indicateur de temps plein ou temps partiel. Cela doit être donné sur une échelle de 0 à 1 avec 0 = pas de temps et 1 = temps plein,
- Segmentation par poste et classement.
Génération du rapport
Le rapport intégré comprend un rapport complet Excel 3-1 répondant aux exigences de rapport d'Israël.
Une fois le téléchargement des données terminé et la première revue des données effectuée, vous sélectionnez le jeu de données et naviguez vers la section Rapports dans la barre de navigation. Cliquez sur Générer un nouveau rapport, et sous Rapports obligatoires par le gouvernement, sélectionnez le Rapport sur l'égalité salariale (Israël).
Une fois sélectionné, vous serez dirigé vers la page de configuration du rapport, où vous devrez sélectionner quelles colonnes de votre jeu de données indiquent le salaire, la valeur ETP des employés à temps partiel, comme illustré dans l'image suivante :
Configuration du rapport
Une fois la configuration terminée, cliquez sur Générer le rapport et consultez votre rapport dans la feuille Excel.
Quelles sont les prochaines étapes à suivre ?
Puisque le rapport généré comprend les trois rapports (interne, personnel et public), trois actions sont nécessaires pour une finalisation réussie :
- La direction de l'organisation doit conserver le rapport interne. La commission d'État a le droit d'inspecter ce rapport sur demande. Il s'agit essentiellement du rapport Excel complet, éventuellement accompagné de quelques explications écrites sur les différences identifiées.
- De sa propre initiative, l'employeur doit fournir le rapport personnel par employé à tous les employés.
- Le rapport public doit être mis à la disposition du grand public. Cela signifie généralement le publier sur le site web de l'organisation.
Conclusion et prochaines étapes
Au-delà de la génération des rapports sur l'écart salarial en Israël dans PayAnalytics, vous pouvez utiliser d'autres fonctionnalités pour analyser davantage et vous engager en faveur de l'équité salariale. Par exemple :
Vous pouvez réaliser une analyse d'équité salariale en créant votre modèle de rémunération et en mesurant vos écarts salariaux. Pour en savoir plus sur la création d'un modèle de rémunération, consultez Créer un modèle de rémunération, et pour en savoir plus sur l'utilisation des suggestions d'augmentation, consultez Obtenir des actions de remédiation suggérées.
Vous pouvez également intégrer l'Assistant de rémunération dans les processus internes, pour garantir que les écarts salariaux ne réapparaissent pas à travers les promotions et les décisions d'embauche. Pour en savoir plus sur l'Assistant de rémunération, consultez Utiliser l'Assistant de rémunération.
Comprendre la diversité de la main-d'œuvre est essentiel pour comprendre pourquoi un écart salarial brut (non ajusté) peut exister. Vous pouvez consulter notre rapport d'analyse de la main-d'œuvre et voir comment il aide à comprendre l'évolution de la main-d'œuvre de votre organisation. Pour en savoir plus sur les perspectives alternatives de l'analyse de la main-d'œuvre, consultez Analyse de la main-d'œuvre.
Si vous souhaitez un soutien supplémentaire concernant le rapport sur l'écart salarial entre les sexes en Irlande, n'hésitez pas à demander de l'aide via le canal de support du Centre d'aide ou à contacter nos consultants en équité salariale à clientservicespe@beqom.com.