Paramètres système

Alors que la plupart des options de configuration pour l'exécution des analyses sont définies à chaque fois que vous effectuez une analyse, il existe quelques paramètres système clés qui peuvent être configurés à l'avance. Ces paramètres peuvent avoir un impact significatif sur vos résultats et garantir la cohérence entre les analyses. Pour accéder à la page des paramètres, depuis la barre de navigation principale, sélectionnez Système, puis Paramètres système.

Suggestions d'augmentations

Vous pouvez définir quel doit être le nombre minimum d'employés dans une démographie pour que le système suggère des augmentations visant à réduire l'écart salarial. Par exemple, si vous avez 5 employés qui n'ont pas déclaré leur genre, et 100 employés masculins, avec un écart salarial en faveur du groupe « Non déclaré », le système ne suggérera pas d'augmentations pour les 100 employés masculins. Ces situations nécessitent un examen manuel, ou vous pouvez ajuster ce seuil selon vos préférences, ce qui vous permet de contrôler la taille minimale de ces groupes démographiques. La section des suggestions d'augmentations est présentée dans l'image suivante :

Section des suggestions d'augmentations

Valeurs initiales pour les paramètres de suggestions d'augmentations

Lors de l'exécution d'une analyse, vous pouvez contrôler sur quoi les algorithmes doivent se concentrer pour réduire les écarts salariaux. Ici, vous pouvez définir les valeurs par défaut que vous souhaitez utiliser, et lors de l'exécution de l'analyse, vous pouvez également modifier les paramètres d'augmentation si vous préférez, comme illustré dans l'image suivante :

Section des valeurs initiales pour les paramètres de suggestion d'augmentation

Pour plus d'informations sur la manière d'ajuster les paramètres pour les suggestions d'augmentations lors de l'exécution d'une analyse, voir Obtenir des actions correctives suggérées.

Comparaison basée sur la valeur

Vous pouvez définir les paramètres par défaut pour la page de comparaison basée sur la valeur. Vous pouvez définir l'agrégat par défaut à utiliser pour la rémunération, le pourcentage qui définit la prédominance démographique des groupes, les sections qui doivent être affichées, et la méthode de comparaison à utiliser dans celles-ci. De plus, nous fournissons une liste de préréglages correspondant aux exigences des pays et régions qui imposent légalement l'analyse de l'égalité salariale pour un travail de valeur égale. La section de comparaison basée sur la valeur est illustrée dans l'image suivante :

Section de comparaison basée sur la valeur

Pour plus d'informations sur la manière d'effectuer une comparaison basée sur la valeur, voir Comparaison basée sur la valeur.

Analyse de référence par défaut pour l'Assistant de rémunération

Enfin, vous pouvez définir une analyse de référence par défaut pour l'Assistant de rémunération. Cela garantit qu'une analyse spécifique est automatiquement sélectionnée comme analyse de référence pour les utilisateurs lorsqu'ils accèdent à l'outil.

Bien que vous puissiez toujours choisir d'autres analyses en fonction de leurs paramètres d'accès, la sélection d'une analyse de référence par défaut garantira que cette analyse est toujours présélectionnée et affichée comme référence par défaut. La section Analyse de référence par défaut pour l'Assistant de rémunération est illustrée dans l'image suivante :

Section Analyse de référence par défaut pour l'Assistant de rémunération

Ceci est un message conseil. Pour plus d'informations sur la façon d'utiliser l'assistant de rémunération, voir Utilisation de l'Assistant de rémunération.