Trouver des employés similaires
Trouver des employés comparables peut être utile si, par exemple, vous souhaitez comparer la rémunération d'un employé individuel à celle d'autres employés similaires. Le système offre une fonctionnalité puissante pour vous aider à identifier des employés similaires et leur rémunération, et prévenir des actions en justice de la part des employés en raison d'une rémunération injuste.
Dans cet article, nous couvrirons deux sujets principaux :
- Comment utiliser la fonctionnalité « Trouver des employés similaires » dans la plateforme PayAnalytics
- Le calcul de haut niveau du score de similarité
Utilisation de la fonctionnalité Trouver des employés similaires
Pour utiliser la fonctionnalité Trouver des employés similaires, procédez comme suit :
- Commencez par lancer une analyse, puis faites défiler jusqu'à la liste des employés.
- Pour trouver des employés similaires à un individu spécifique (par exemple, un employé avec le numéro d'identification 313), allez dans la colonne Sélection tout à gauche de la liste des employés. Cliquez sur l'icône à côté de la ligne de l'employé et sélectionnez Trouver des employés similaires, comme illustré sur l'image suivante :
Fonctionnalité Trouver des employés similaires
- Dans la boîte Limite d'enregistrements qui apparaît, spécifiez le nombre ou le pourcentage d'employés que vous souhaitez comparer. Vous pouvez également définir un nombre minimum pour chaque genre, à inclure dans la comparaison. Une fois défini, cliquez sur Appliquer, comme montré dans l'illustration suivante :
Boîte Limite d'enregistrements
4. Après avoir cliqué sur Appliquer, vous verrez qu'un filtre a été appliqué, et la liste des employés affichera le nombre sélectionné d'employés, plus l'employé initial (celui avec lequel vous comparez). Le graphique d'aperçu des employés sera également mis à jour pour afficher uniquement ces employés sélectionnés.
5. Une colonne avec un Score de similarité a maintenant été ajoutée pour chaque employé dans la liste, les classant du plus similaire au moins similaire en fonction des caractéristiques de l'employé sélectionné, sur une échelle de 0 à 100, où 100 est le plus similaire et 0 le moins, comme montré sur l'image suivante :
Colonne Score de similarité
Vous pouvez maintenant examiner les employés les plus similaires et comparer leur rémunération ou d'autres points de données pertinents.
Comprendre comment le score de similarité est calculé
Le score de similarité est utilisé pour identifier des employés comparables dans l'ensemble de données. Le score est compris entre 0 et 100 et est calculé à partir de deux éléments issus du modèle de régression :
- Le poids de régression (ou coefficient) de chaque variable dans le modèle. Il peut être trouvé dans la section Résultats de la régression et la colonne Coefficient de régression, dans votre analyse d'équité salariale (en bas de la page).
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Calcul des distances : entre les valeurs des variables pour chaque employé comparé à l'employé sélectionné.
- Pour les variables numériques, la distance est la différence absolue des nombres pondérée par leur coefficient de régression.
- Pour les variables catégorielles, la distance est la différence absolue entre le poids de régression de chaque valeur de variable.
Pour garantir que le score de similarité soit distribué et significatif dans l'ensemble de données, la distance est comparée à la distance maximale observée dans l'ensemble des employés :
- Si la distance entre toutes les variables est 0, le score sera de 100.
- Si la distance entre les employés est maximale sur toutes les variables, le score sera de 0.
En général, nous ne partageons pas les formules, mais nous espérons que cela vous donne une meilleure compréhension des bases du calcul.
Enfin, vous pouvez cliquer sur Réinitialiser tous les filtres et épingles pour revenir à l'ensemble complet des employés. Vous pourrez également voir les scores de similarité pour tous les employés par rapport à l'employé sélectionné. Si vous souhaitez terminer la comparaison, cliquez sur Effacer les scores de similarité pour supprimer les scores et réinitialiser la vue.