Cette fonctionnalité vous aide à comprendre et analyser l'équité au sein de votre organisation d'une perspective large, allant au-delà de l'équité. Elle vous donne également un aperçu de la diversité démographique de votre personnel et aide à identifier les « zones problématiques » où il pourrait y avoir un accès inégal aux opportunités ou une culture de travail exclusive.
Dans cet article, vous apprendrez à propos de la fonctionnalité Équité en milieu de travail et de ses trois composantes :
- Composition de la main-d'œuvre - permet d'analyser la diversité actuelle de la main-d'œuvre, y compris la représentation dans différents groupes et niveaux de rémunération.
- Recrutement & attrition - permet d'analyser la diversité dans le recrutement et l'attrition pour comprendre comment votre main-d'œuvre évolue.
- Mobilité interne - permet d'analyser s'il existe des différences démographiques dans les augmentations ou les promotions.
Pour accéder aux fonctionnalités Équité en milieu de travail, naviguez vers Barre de navigation > Rapport > Analyse de la main-d'œuvre. Là, il vous sera demandé de sélectionner un ensemble de données. En fonction de l'ensemble de données, la fonctionnalité Équité en milieu de travail vous aidera à comprendre la diversité dans votre organisation, comment elle évolue et comment cibler vos efforts DEI.
Composition de la main-d'œuvre
Lorsque vous entrez pour la première fois dans la fonctionnalité Équité en milieu de travail, vous n'aurez accès qu'à la Composition de la main-d'œuvre car vous ne disposez que d'un seul ensemble de données. Recrutement & attrition et Mobilité interne nécessitent des ensembles de données comparatifs pour voir comment les choses ont changé au fil du temps. La vue Composition de la main-d'œuvre est illustrée dans la figure suivante :
Sélection de l'ensemble de données comparatif
En cliquant sur le bouton Comparaison et en sélectionnant un ensemble de données à utiliser pour la comparaison, vous activerez les fonctionnalités Recrutement & attrition et Mobilité interne, comme l'illustre la figure suivante :
Activation de la fonctionnalité de comparaison
Dans la Composition de la main-d'œuvre, vous trouverez des indicateurs clés de performance pour votre diversité actuelle, y compris la représentation globale, les différences dans les salaires moyens des groupes démographiques, ainsi que la représentation dans les déciles supérieurs et inférieurs. Pour chaque section, vous pouvez analyser les chiffres derrière les graphiques en cliquant sur les statistiques récapitulatives et en même temps télécharger les données dans un fichier Excel.
De plus, vous pouvez choisir comment afficher les données. Cliquez sur la liste déroulante Grouper par pour sélectionner la manière dont vous souhaitez voir les données, comme présenté dans la figure suivante :
Regroupement des données
Vous pouvez également cliquer sur la liste déroulante Rémunération pour analyser un autre champ de rémunération. De plus, si vous disposez de plus d'une variable démographique, vous pouvez sélectionner la variable à analyser. Pour suivre les changements au fil du temps, vous pouvez sélectionner un ensemble de données comparatif et explorer les autres modules pour une analyse plus approfondie.
Recrutement & attrition
Dans Recrutement & attrition, vous pouvez analyser à la fois les effectifs et les pourcentages des nouveaux employés selon les groupes catégoriels sélectionnés. Vous pouvez également analyser l'attrition et examiner les tendances d'attrition. En bas de la page, ces informations sont combinées en un seul ensemble de graphiques, fournissant une vue claire des changements de la main-d'œuvre entre les deux ensembles de données, comme l'illustre la figure suivante :
Section Recrutement & attrition
Mobilité interne
Dans la section Mobilité interne, vous trouverez des informations détaillées sur les augmentations de salaire. Cela inclut à la fois les changements numériques et en pourcentage des augmentations, présentés selon vos variables de regroupement sélectionnées. De plus, cela met en évidence les montants moyens des augmentations pour différents groupes démographiques.
Les deux premiers graphiques se concentrent spécifiquement sur les employés qui sont restés dans le même poste entre les deux ensembles de données, c'est-à-dire les employés qui n'ont pas obtenu d'augmentations liées à des promotions. Ces graphiques offrent une vue claire des augmentations salariales pour les individus ayant conservé le même poste.
Pour les employés qui ont changé de poste entre les deux ensembles de données, référez-vous au dernier graphique Mobilité de la main-d'œuvre. Cette visualisation montre les transitions de poste, avec une option pour ne voir que les employés ayant reçu des augmentations dans le cadre de leur changement de poste, offrant une vue ciblée sur les promotions.
Ceci est un message conseil.
Tous les graphiques du module Équité en milieu de travail peuvent être exportés vers PowerPoint, et toutes les données sous-jacentes peuvent être téléchargées au format Excel en cliquant sur les icônes respectives.