Comparaison

Dans le cadre de l'exécution de l'analyse, vous pouvez vouloir comparer :

• Deux modèles de rémunération : identifie les différences dans la structure salariale, les variables ou les résultats.
• Deux analyses dans le temps : surveille l'évolution des écarts de rémunération et évalue les changements dans l'influence des variables sur la valeur R².

Cette comparaison peut être utile, par exemple, pour surveiller comment les écarts de rémunération évoluent dans le temps, et s'il y a des changements dans la manière dont les variables impactent la valeur R2 au fil du temps. Cette fonctionnalité vous aidera à obtenir une compréhension approfondie et à saisir les différences clés entre les modèles ou à suivre les changements au fil du temps. En effectuant ces comparaisons, vous pouvez également suivre l'efficacité de vos stratégies de rémunération et vous assurer que vos pratiques salariales sont alignées avec vos objectifs.

Ouvrir une analyse et accéder à la fonction de comparaison dans PayAnalytics facilite la comparaison de différentes analyses, par exemple pour voir comment votre écart de rémunération ajusté évolue dans le temps. Pour utiliser cette fonctionnalité, vous devez sélectionner l'analyse que vous souhaitez comparer. Si la configuration des deux analyses diffère, vous recevrez un message d'avertissement et des informations détaillées pour comprendre comment ces différences peuvent affecter votre comparaison.

Comparaisons clés

Dans le coin supérieur droit, vous pouvez sélectionner la variable d'analyse. Par défaut, la variable de salaire total est sélectionnée dans les paramètres de chargement des données, mais elle peut être modifiée ici pour toute variable continue. Les changements dans le total, la moyenne et la médiane de cette variable sont affichés globalement et pour chaque genre. Le système montre également le changement dans le nombre d'employés de chaque genre ainsi que le changement total.

Si vous avez exécuté l'analyse avec deux variables démographiques, des boutons radio apparaîtront pour vous permettre de sélectionner la variable démographique que vous comparez.

Résultats de l'analyse

Vous verrez une comparaison des écarts de rémunération ajustés et non ajustés, à la fois dans leur ensemble et au sein de groupes spécifiques. Le graphique généré montrera l'écart salarial relatif dans chaque poste, une fois que les autres facteurs inclus dans le modèle de rémunération sont pris en compte. Encore une fois, toute variable peut être choisie comme variable de regroupement, mais par défaut la variable principale de regroupement est choisie dans la page des paramètres des données.